Women in Business arbetsmetod
"Vi leder som vi lär..."
Arbetsmetoden baseras på vår samlade visdom, erfarenhet och utbildning inom; ledarskap, teambuilding, personlig- och andlig utveckling, genusperspektiv, psykologi, psykoterapi, coaching, mentoring, kroppspsykoterapi, meditation och mindfullness.
Vi jobbar individuellt, i par och triader samt med hela gruppens process. Vi använder musik, bild, stillhet och reflektion, mindfullness, feedback, coaching, dans, mentoring, gestaltningar, fysiska övningar, skrivstunder, dialog och hemuppgifter, mm.
Vi leder på ett kvinnligt och feminint sätt. Vi har alltid en tydlig plan för varje träff, men ger oss själva friheten att svara an till ögonblicket, som att skapa nya övningar i stunden, samt följa och stödja var och ens utvecklingspotential.
Vår arbetsmetod kommer att stödja dig att:
- Öka din medvetna närvaro.
- Bringa klarhet runt dina mål och visioner för att skapa en riktning för din utveckling.
- Få modeller och nya sätt att tänka för ditt liv och kvinnliga ledarskap.
-
Vara djupt tillfreds med dig själv som kvinna, i varje nytt ögonblick.
- Vara med det som är - som det är, utan att ändra på livet för att kunna hantera det.
-
Hålla hjärtat öppet oavsett vad livet bjuder dig på.
- Utveckla dina feminina förmågor för att kunna se andras potential och stödja deras utveckling.
-
Förstå att du är värdefull precis som du är, och inse att livet skulle sakna en grundläggande och vital del utan just Dig.
Exempel på hur en övning kan gå till:
Steg 1. Skapa öppenhet Vi börjar med en kort introduktion till ämnet och en öppen diskussion som medvetandegör varje deltagares kunskap och erfarenhet av ämnet. Detta rensar marken och skapar en öppenhet för att undersöka nya dimensioner.
Steg 2. Undersökning En vägledd och oftast fysisk övning där var och en undersöker det aktuella ämnet - i sig själv och tillsammans med andra. Detta skapar medvetenhet om hur du relaterar till situationer och människorna i dem.
Steg 3. Förståelse Dokumentera nya insikter och erfarenheter genom stilla reflektion och att skriva, vilket lägger till ytterligare dimensioner och ökar medvetenheten.
Steg 4. Fördjupning När vi delar insikter och förståelser, i par eller triad, speglar och ger feedback till varandra, skapas tillit till den inre processen.
Steg 5. Tillit Vi delar insikter och erfarenheter som grupp, då även var och en blir coachad av kursledningen. Vi lär av varandras erfarenheter och nya insikter uppstår.
I alla steg... Coaching/mentoring ges rakt igenom hela programmet. Det ökar den medvetna närvaron och tar oss förbi omedvetna handlingsmönster - mot frihet i alla relationer i livet.
|